Если тошнило на корпоративе

Вы проснулись утром после новогоднего корпоратива и поняли, что вчера было жарко. И в голове миллион вопросов: «Зачем ты отжигал на столе шефа, ну что ты за человек?»

Очевидно одно: в офисе вы будете самым обсуждаемым и популярным персонажем. Вам наверняка не захочется идти на работу из-за вчерашних подвигов. В этой ситуации главное — выработать стратегию поведения с коллегами. Итак, опытный психотерапевт Сергей Горин и профессиональный бизнес-тренер и руководитель центра «Русское НЛП» Михаил Антончик расскажут вам пару лайфхаков.

Как делать нельзя:

1. Никогда не извиняйтесь за что-то конкретное.

2. Не выясняйте у коллег мелкие детали вашего поведения, чтобы не просить прощения.

3. Никогда и ни из-за чего не смущайтесь.

4. Не общайтесь с группой и не опровергайте групповое мнение — только индивидуальное. Например, если десять человек видели, что вы танцевали голой на столе, беседуйте с каждым из них по отдельности, чтобы опровергнуть якобы увиденное ими.

5. Не выходите на работу с опущенной головой и виноватым видом.

6. Не оправдываетесь, мол, «со мной это в первый раз», «я плохо закусывал», «перенёс грипп на ногах, организм ослабленный».

7. Ни в коем случае не говорите «мне пить нельзя…».

8. Не сокрушайтесь перед коллегами: «Да как я мог», «не напоминайте мне об этом», «Я не хочу это всё вспоминать».

Делайте так:

1. Ходите как ни в чём не бывало. Делайте вид, что ничего такого не случилось и все произошедшие события вполне себе вписываются в понятие нормы для такого контекста.

2. Удивляйтесь своим коллегам: «Да вы какие-то скучные, ребята. Зачем вы выпиваете, если отдыхать толком не умеете?»

3. Вам коллеги рассказывают о ваших приключениях? Смейтесь, спрашивайте, что ещё было, хвалите себя: «Вот я крутой! Трезвый бы никогда такое не придумал. Хороший был вчера алкоголь!»

4. Шутите: «Ребята, да вы такие беспредельные, я с вами больше не пью. Дикие люди! Только зачем компромат на меня одного снимали, не знаю».

5. Измените внешний вид. Хотя бы оденьтесь иначе — не так, как вчера. Поменяйте причёску или цвет волос. Для совсем уже фундаментальных вмешательств, например, отрастите или сбрейте бороду (усы), обрейтесь наголо. Если вчера вы танцевали голой на столе, а сегодня пришли на работу с покрашенными в малиновый цвет волосами, то будут обсуждать волосы.

6. Умейте грамотно врать, иначе придётся использовать схемы: «Нет, этого не было», «Было, но не то, что кажется». То есть после события вы можете предъявить для обсуждения либо версию «я не плясала голой на столе, что за бред!», либо — «я пошла плясать только ради того, чтобы отвлечь внимание публики от вас, Иван Иванович, вы же опрокинули вино себе на галстук».

8. Игнорируйте событие, уводите его из обсуждений, из информационного поля. И смените повестку, позвольте людям говорить о чём-нибудь другом.

9. Если от вас всё же требуют каких-то извинений, тогда извинения должны быть самыми неопределёнными, расплывчатыми. Например: «Этого не было и не могло быть, но если вы считаете, что это было, то простите». Но вы должны понимать, что эти рекомендации работают на большое «поголовье». Если вы умудрились обострить отношения с одним человеком, то просто лично извинитесь. 

Напоследок

— Конечно, как вести себя после корпоратива, напрямую зависит от вашей должности и масштаба бедствий. Если это была рядовая пьянка, которая закончилась засыпанием в салате, то вести себя наутро как побитая собака не стоит. В глобальном смысле ничего не произошло.

Если вы займёте позицию «я виноват», то получите жалость и осуждение. Если же от вашего веселья как-то пострадали, то извинитесь, возместите ущерб, но делаете всё это без сантиментов, например, так: «Катерина, вы, бесспорно, прекрасны. Вы уж меня, пьяного, простите. Давайте у вас появится новая рубашка», — разъяснил бизнес-тренер Михаил Антончик.

— Запомните главное: человек помнит не больше двух недель то, что его кровно не касается. Самые страшные катастрофы на земле люди обсуждают дней десять, не больше. Ваше поведение не глобальная катастрофа, и даже не местная, поэтому его забудут уже на следующий день, — утверждает психотерапевт Сергей Горин.

Если на утро после корпоратива вы проснулись без головной боли и мучительного стыда за свое поведение на корпоративе, считайте вам повезло. Если вы вообще не помните, чем дело кончилось, то может быть оно и к лучшему. Хотя, скорее всего предприимчивые коллеги засняли ваше невероятное веселье на видео. Как вы теперь людям в глаза смотреть будете? Хочется сквозь землю провалиться, но только бы на работу не возвращаться. Конечно, даете себе зарок больше не пить, ни то что на корпоративах – вообще! 

Мы опросили работодателей, как именно чудили их сотрудники в этом году, и выяснилось, что все безумства происходили под влиянием алкоголя. Не важно какой корпоратив – летний или новогодний, а причина неадекватного поведения всегда одна. Причем даже если работодатель решит устроить безалкогольный корпоратив – это не станет причиной не принести выпивку. Иначе какое веселье?

Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК Ависта Модуль Инжиниринг» вспоминает подобную ситуацию:

«Решили мы как-то раз летом устроить «день здоровья» для сотрудников компании (преимущественно рабочего персонала). Прогноз погоды посмотрели и ничего не предвещало беды. Закупили шашлыки, овощи, сок, естественно ноль алкоголя, день здоровья же. Приехали на автобусе, погода была идеальна, пока мы накрывали столы, подготавливали мангалы. Наши рабочие, человек 30, играли в футбол, кт-то был в роли болельщиков, кто то помогал с мангалами. Все было замечательно, казалось все удалось, хотя руководство относилось скептически, отдел персонала был настроен оптимистично. Но примерно часа через два, подул сильный ветер, появились тучи и практически сразу стеной пошел дождь… такой противный беспросветный, небо затянуло и стало ясно, что планы о футбольном/волейбольном турнире не воплотить.

У нас был план B на случай дождя, различные конкурсы, сотрудник отдела маркетинга тогда очень помог, провел конкурсы, от себя еще добавил парочку, но сильно это ситуацию это не спасло… Ребята кое-как защищали мангалы от дождя, чтобы сохранить шашлык, все набились в беседку, чуть позже некоторые, в основном офисный персонал, начали разъезжаться, а рабочие начали кучковаться. В ближайшем магазине закупили пиво и начали выпивать, сначала где-то за беседкой, скрывались, но с повышением градуса стеснение улетучивалось. Начались песни-пляски и я с ужасом поняла, что до автобуса еще часа два, и за это время ситуация еще больше усугубится. И вновь пришел на помощь один из сотрудников, который занимался заказом транспорта, он один из немногих из офисного персонала кто остался и решил помочь. Нам удалось отказаться от большого автобуса и заказать газель, еще и чтобы приехала пораньше и это было настоящим чудом. В итоге кого то уже «погрузили» в газель кто-то уехал с коллегами и все завершилось. Я с чувством выполненного долга, последней, села в авто и поехала домой, уставшая недовольная поведением особенно отличившихся сотрудников, а на небе в это время все просветлело и выглянуло солнце». 

Подумать о последствиях
«Конечно сотрудники хотят расслабиться и не думать о работе, просто весело провести время и отдохнуть. И тут может не обойтись без последствий. Как говориться, «какая свадьба может обойтись без драки?». Ошибки, которые могут совершить сотрудники, несут в себе последствия различной тяжести. И караются они тоже по-разному. Вот, например, один из новогодних корпоративов мы проводили в офисе и коллеги так разошлись в танце, что повредили мебель. Конечно на следующий день, оценив вред имуществу, они просто оплатили ремонт. И все забыли об этом, и только изредка в шутку вспоминали. Но есть случаи, когда все заканчивается не так безобидно. Если сотрудники не смогли сдержать себя в руках и подрались, то в каких-то случаях можно простить, но применить меры воздействия. А каких-то случаях может дойти и до увольнения», — рассказывает Диана Ковалева, ведущий специалист по кадрам компании V.I.G.Trans. 

Эллина Бессонова, руководитель практики PR-агентства Идеи&Решения, приводит как раз такой пример, когда вечеринка для одного из сотрудников закончилась увольнением: «У нас был один случай, когда сотрудник так начудил на новогоднем корпоративе, что последствия оказались очень плачевными. Его ошибка заключалась в том, что он слишком много выпил, в результате потерял контроль над собой, стал вести себя по-хамски, приставал к девушкам. По дороге на обратном пути с мероприятия (а корпоратив мы отмечали за городом) он требовал экстренных остановок. Нам приходилось пресекать его попытки совершать несуразные поступки. После такого недостойного поведения руководство приняло решение уволить сотрудника, его репутация была сильно испорчена и ему было бы сложно реабилитироваться в глазах коллег». 

Я больше так не буду
Конечно, каждый, кто немного перебрал на вечеринке с утра и сам осознает, что ему может грозить не только осуждение коллег, но и более высокая мера наказания. А терять работу по такому поводу, конечно же не хочется. 

«Если у кого-то накипело – оно вылезет в неформальной обстановке. И это даже хорошо — как раз и будет повод прояснить ситуацию с коллегами, руководством и т.д., но только после того, как все стороны успокоятся и взвесят все за и против. Не стоит паниковать, если уже «все случилось», — советует Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom. — Извинитесь, возьмите вину и ответственность на себя. Но не ожидайте, что сразу все станет на свои места. Людям нужно время, чтобы перестать вас опасаться, а вам необходимо пересмотреть свои отношения с алкоголем».

Диана Ковалева тоже считает, что бессмысленно делать вид, что ничего не случилось: «Сотруднику, который умудрился «начудить» стоит извиниться перед коллегами, т.к. он испортил праздник не только себе, но и другим. Искрение извинения помогут исправить ситуацию. Если возник конфликт, то скорее всего он зрел уже какой-то период. В такой ситуации лучше всего открыто поговорить с коллегой и выяснить все недомолвки. А также проанализировать почему так произошло, чтобы не повторять таких ошибок в будущем. К сожалению, нет возможности откатить время назад и стереть свои ошибки».